GroesserStandardKleiner | Login | Sitemap | nach unten

Alten- und Pflegezentren

Willkommen im Prämienportal der Alten- und Pflegezentren

Was bedeutet Bonago-Prämiensystem?
In den Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises wird „Wertschätzung“ großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entschieden das Bonussystem „Bonago“ in unserem Unternehmen einzuführen. Durch das Bonussystem sollen Mitarbeiter für ihr Engagement und die gute Arbeit, die sie leisten, belohnt werden. Wichtig hierbei ist, dass es sich ausschließlich um eine Anerkennung und Wertschätzung handelt. Es ist kein Anreiz dafür, dass Mitarbeiter Mehrarbeit leisten sollen.

Die Mitarbeiter können aufgrund verschiedener Kriterien Punkte sammeln (Punktesystem). Dabei entspricht ein Punkt einem Euro. Aufgrund der steuerlichen Rahmenbedingungen darf ein Mitarbeiter im Jahr maximal 528 Punkte (entspricht 528 €) ansparen. Ihre gesammelten Punkte werden auf Ihre personalisierte Mitarbeiter-Card geladen. Diese ist mit Ihrem Namen und Ihrem persönlichen Zugangscode versehen.

Wie löse ich mein Guthaben ein?

• Über den nachfolgend aufgeführten Link kommmen Sie auf die Startseite von Bonago
• Geben Sie Ihren persönlichen Bon-Code in das Eingabefeld ein und klicken Sie auf EINLÖSEN
• Jetzt kommen Sie direkt auf unsere Einlöse-Seite bei Bonago
• Klicken Sie in der Übersicht oder in den einzelnen Kategorien auf einen Anbieter
• Fügen Sie die gewünschte Anzahl an Gutscheinwerten in Ihren Warenkorb
• Geben Sie eine Lieferadresse an

> Klicken Sie hier, um Ihr Prämien-Guthaben einzulösen <

Sie können Ihr Prämienguthaben auch auf mehrere Anbieter verteilen. Möchten Sie das Guthaben nicht gleich aufbrauchen, können Sie es einfach ansparen. Das Guthaben ist dann 12 Monate für Sie verfügbar. Die Befristung hat rein steuerliche Gründe.

Muss ich online einkaufen?

NEIN! Je nach Anbieter können Sie sich Originalgutscheine sofort per E-Mail oder innerhalb weniger Tage postalisch zuschicken lassen. In der Navigation (auf unserer Bonago-Einlöse-Seite) können Sie auch nach der Versandart filtern (z.B. "Zusendung per E-Mail"). Haben Sie die Detailansicht eines Anbieters aufgerufen, wird rechts genau erklärt, wie die Zustellung und die Einlösung erfolgen.

Kann ich mit meiner Mitarbeiter-Card bei "www.mitarbeitervorteile.de" kaufen?

NEIN! Auf dem Portal www.mitarbeitervorteile.de können Sie bei teilnehmenden Unternehmen über Ihren Unternehmens-Zugangscode vergünstigt einkaufen. Dies gilt gleichermaßen für ALLE Mitarbeiter der APZ-MKK. Bei Ihrer Bonago-Mitarbeiter-Card handelt es sich um Ihre personifzierte Karte mit Ihrer persönlichen Gutschrift.

Welche Kriterien gelten für den Punkteerwerb?

• Prämien im Rahmen des betrieblichen Ideenmanagements
Prämierungswürdige Ideen im Rahmen des betrieblichen Ideenmanagements werden über das Bonussystem Bonago belohnt. Mitarbeiter, die eine Idee im Rahmen des betrieblichen Ideenmanagements einreichen, erhalten eine Prämie. Mehr dazu können Sie in unserem Qualitätsmanagementhandbuch unter der Nummer „B-01-01-BV“ in Erfahrung bringen.

• Zusatzfunktionen
Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer vertraglich geregelten Arbeitszeit weitere Funktionen übernehmen, erhalten pro Kalenderjahr 50 Punkte pro Zusatzfunktion. Zusatzfunktionen sind: Hygienebeauftragte, BEM-Beauftragte, Mapper für Demential Care–Mapping, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzbeauftragte sowie Praxisanleiter. Bitte beachten: Die Praxisanleiter erhalten diese Prämie nur dann, wenn die Praxisanleitung mehr als 50% der Arbeitszeit umfasst.

• Mitarbeit an Projekten und Arbeitskreisen
Mitarbeiter die aktiv an Projekten oder in Arbeitsgruppen mitwirken, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören bzw. nicht in ihrer Stellenbeschreibung enthalten sind, erhalten 5 Punkte je Projekt. Die Mitarbeit wird von den Führungskräften und/oder den Projektleitern beurteilt. Diese legen im Anschluss fest, welcher Mitarbeiter die Punkte erhält und meldet dies der Personalabteilung.

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiter, die Mitarbeiter werben, erhalten
• 60 Punkte für die Einstellung (das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages)
• 50 Punkte nach Beendigung der Probezeit des geworbenen Mitarbeiters
• 40 Punkte nach Ablauf eines Jahres (sofern der geworbene Mitarbeiter noch im Unternehmen beschäftigt ist)
Nähere Informationen erhalten Sie im Qualitätsmanagementhandbuch unter der Nummer „VA 0-04a“.

• Einspringen
Mitarbeiter, die für andere Mitarbeiter einspringen (z. B. bei Ausfall eines geplanten Mitarbeiters), erhalten eine Prämie. Hierbei werden zwei Kategorien differenziert:
• Einspringen aus einem geplanten freien Tag = 3 Punkte pro Einspringen
• Einspringen aus einem geplanten Frei in eine andere Einrichtung = 5 Punkte pro Einspringen
Wie oft welcher Mitarbeiter eingesprungen ist, wird von den jeweiligen Einrichtungsleitern dokumentiert und der Personalabteilung gemeldet.

• Teilnahme und Unterstützung an bzw. für externe und interne Veranstaltungen
Mitarbeiter, die an externen und/oder internen Veranstaltungen freiwillig außerhalb ihrer geplanten Arbeitszeit teilnehmen und diese unterstützen erhalten eine Prämie. Hierbei werden zwei Kategorien differenziert:
• je Anwesenheit in der Einrichtung = 2 Punkte
• je Anwesenheit übergeordnet (außerhalb der eigenen Einrichtung) = 4 Punkte

• Ehrenamtliche Begleitung von Bewohnern
Die Einrichtungsleitungen können einmal im Jahr ihre Mitarbeiter aufgrund einer, außerhalb der Dienstzeit erbrachten Tätigkeit empfehlen/vorschlagen. Diese Mitarbeiter erhalten 20 Punkte. Bitte beachten: Aufgrund eigener Sicherheit sind Begleitungen bzw. Einkäufe für die Bewohner aus dem Bonussystem ausgeschlossen.

• Betriebliche und individuelle Gesundheitsförderung
Mitarbeiter, die aktives Mitglied in einem Sportverein oder Fitnessstudio sind, erhalten 5 Punkte. Ein Nachweis der Mitgliedschaft muss selbstständig vom Mitarbeiter erbracht werden und wird vom BGM geprüft. Ein Nachweis kann beispielsweise ein Kontoauszug sein, auf dem der Jahresbeitrag des Vereins sichtbar ist.

• Besondere persönliche Anlässe
Mitarbeiter erhalten über das Bonussystem eine Prämie für besondere persönliche Anlässe wie runde Geburtstage, Hochzeiten sowie die Geburt eines Kindes. Nähere Informationen erhalten Sie in unserem Qualitätsmanagementhandbuch unter der Nummer „B-07-02-VA“.

• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
Mitarbeiter, die an einer durch ein Zertifikat nachgewiesenen, selbst bezahlten und/oder initiierten Fort- und Weiterbildung teilnehmen, erhalten 20 Punkte je Abschluss. Bitte beachten: Pflicht-Fort- und Weiterbildungen sowie die Führungskräftenachwuchsentwicklung sind hiervon ausgeschlossen.

WICHTIGE INFORMATION:
Jeder Mitarbeiter ist selbstständig für die Dokumentation bei der zuständigen Führungskraft in der Einrichtung und der Personalabteilung und der Einlösung seiner Punkte verantwortlich.