Unser Engagement für alle Mitarbeiter
Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und eine globale Wirtschaftsordnung führen zu einschneidenden Veränderungsprozessen in deutschen Unternehmen. Dabei kommt dem Faktor „Arbeitsschutz und Gesundheit der Mitarbeiter“ eine immer größer werdende Bedeutung zu. Die Ressource Mitarbeiter ist nur begrenzt verfügbar. Nicht zuletzt deswegen besitzen Arbeitsschutz und Gesundheit in den Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises einen hohen Stellenwert, was sich auch in den Leitsätzen des Unternehmens wiederspiegelt.
Das breit ausgebaute Netz für betrieblichen Arbeitsschutz und das Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Indikator für die Attraktivität und den Erfolg als regionaler Arbeitgeber. Das Spektrum dafür ist vielfältig: von traditionellen Leistungen wie Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin bis hin zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention, dem betrieblichen Eingliederungsmanagement, der Demografiearbeit, der Ethik oder auch der Unterstützung durch PAUL – Pflegen, Arbeiten und Leben.
Die Sicherstellung des Arbeitsschutzes im Unternehmen obliegt der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Gemeinsam mit dem Arbeitsmediziner und dem Gesundheitsmanager übernimmt die Fachkraft für Arbeitssicherheit die Aufgabe, die Geschäftsführung in allen Fragen der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu beraten und zu unterstützen. Um diese Aufgabe zu bewältigen gibt es in den Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises:
Stefan Sorber
Das Unternehmen folgt einem ganzheitlich ausgerichteten Gesundheitsansatz um damit eine bestmögliche gesundheitsförderliche Balance zwischen Arbeit und privater Lebenssituation zu schaffen. Über das Erkennen physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, ist es eine soziale Herausforderung der Unternehmensleitung, den Mitarbeitern eine Vielzahl an Angeboten zur Verbesserung ihrer Gesundheit zur Verfügung zu stellen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hilft und unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre individuelle Gesundheit zu verbessern.
Ein Ergebnis aus Befragungen war der Wunsch der Mitarbeiter nach Bewegungs-angeboten und Antistressseminaren. Das Heben, Tragen und Transferieren sowie einseitige Bewegungsabläufe, wurden als Auslöser von Rückenschmerzen ausgemacht. Der Umgang mit Hilfsmitteln ist zwar bekannt, aber dennoch nicht vertraut und wird daher oft nicht ausreichend genutzt. Mitarbeiter sind oft alleine um einen Bewohner-transfer auszuführen. Gründe hierfür sind u. a. Zeit- und/oder Personalmangel. Stress, Zeitdruck, hohe Arbeitsintensität, mangelnde Anerkennung und Wertschätzung machen sich ebenso als Rückenschmerzen bemerkbar bzw. verstärken diese – oder führen gar zum Burnout. Daher orientiert sich das Konzept für betriebliche Gesundheitsförderung in den Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises am salutogenetischen Gedanken. Ziel ist es Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhalten und möglichst zu verbessern.
Silvia Lückhardt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Experten an Ihrem Arbeitsplatz. Bei der täglichen Arbeit merken sie als Erste, wenn Arbeitsabläufe nicht optimal abgestimmt sind, es an den richtigen Arbeitsmitteln fehlt oder die Lebenssituation der Bewohner verbessert werden kann.
Gerade bei der Pflege und Betreuung von alten und kranken Menschen sind unsere Mitarbeiter immer wieder körperlich und seelisch belastenden Situationen ausgesetzt, die auf längere Zeit zu Krankheiten führen können.
Für uns als Arbeitgeber, der sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert, sind die Erzielung geringerer Fehlzeiten und bessere Arbeitsergebnisse wichtig. Für die betroffenen Beschäftigten geht es um ihre Gesundheit, ihre Möglichkeit der Teilhabe am Erwerbsleben und persönliche Zufriedenheit.
Als großer regionaler Arbeitgeber mit mehr als 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beschäftigen wir uns nicht nur in unserer täglichen Arbeit mit dem Thema Alter – wir sind auch selbst Teil der alternden Gesellschaft und bekommen die Auswirkungen des demographischen Wandels bereits zu spüren. Ob es um die altersgerechte Gestaltung eines Arbeitsplatzes, die Entwicklung von lebenslauforientierten Arbeitszeitmustern oder die Unterstützung bei der Organisation der Pflege von Angehörigen geht, wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite stehen. Mit der Qualifizierung und Benennung von betrieblichen Demographielotsen, stellen sich die Alten- und Pflegezentren den Herausforderungen einer älter werdenden Gesellschaft.
Die betrieblichen Demographielotsen, die diese Tätigkeit zusätzlich zu ihrer eigentlichen beruflichen Aufgabe ausüben, sind die ersten Ansprechpartner der Beschäftigten, wenn es um eine altersgerechte Arbeitsgestaltung oder um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf geht. Sie sind bemüht, maßgeschneiderte Antworten und Lösungen zu finden, wie die Arbeitsbedingungen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert und Belastungen reduziert werden können. Sie sind das Bindeglied zwischen den Beschäftigten und den Einrichtungsleitungen und vermitteln deren Wünsche und Probleme. Darüber hinaus informieren die Demographielotsen über gesetzliche und tarifliche Reglungen, beispielsweise in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und der Pflege von Angehörigen.
Mehr als 2,5 Millionen Menschen in Deutschland sind derzeit pflegebedürftig. Nur etwa 30% dieser Menschen leben in einer Pflegeeinrichtung, der überwiegende Teil von ihnen wird zu Hause durch Angehörige und ambulante Pflegedienste versorgt. Viele pflegende Angehörige haben Schwierigkeiten, die Pflege und Betreuung neben ihrer eigenen Berufstätigkeit zu organisieren. Bürokratische und medizinische Probleme sowie neue gesetzliche Reglungen stellen sie dabei vor immer neue Herausforderungen. Angesichts der steigenden Zahl pflegebedürftiger Menschen, ist es von zentraler Bedeutung, die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu ermöglichen. Schließlich kann in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels kein Unternehmen auf gute Mitarbeiter verzichten.
Um die Vereinbarkeit der Pflege eines Angehörigen bei gleichzeitiger Berufstätigkeit zu verbessern, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Arbeitgeberservice PAUL – Pflegen, Arbeiten und Leben. Im Mittelpunkt von PAUL stehen die Beratung und die Unterstützung bei der Organisation der Pflege. Ein kompetentes Serviceteam hilft bei Fragen rund um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und bietet praktische Hilfen an. Dazu gehören Informationen zu Fachthemen von Pflege und Betreuung, Praxis-Seminare für pflegende Angehörige und interessierte Beschäftigte, falls notwendig die kurzfristige Bereitstellung von Pflegeplätzen in unseren Einrichtungen, die Vermittlung von Dienstleistungen sowie Unterstützung bei der Bewältigung der Pflegebürokratie.
Zu unseren ethischen Zielen gehören die Schaffung und Erhaltung eines Geistes und einer Atmosphäre gegenseitiger Verständigung unter allen Mitarbeitern, Bewohnern, Angehörigen, Betreuern, Lieferanten und allen anderen mit oder in dem Unternehmen tätigen Menschen. Gleichsam gilt es Wertschätzung und Engagement zu würdigen sowie Tatkraft und vorbildliche Haltung in allen beruflichen und persönlichen Bereichen zu entwickeln und zu fördern. Um dies zu gewehrleisten, bieten wir unseren Mitarbeitern ein breit aufgestelltes Angebot an Leistungen, unterstützen sie aber auch in beruflichen Konfliktsituationen. Schließlich kann es auch im beruflichen Alltag zu Grenzsituationen und Erlebnissen kommen, die den eigenen Grundsätzen und Anforderungen an Würde und Respekt widersprechen. Dazu zählen verbale oder körperliche Übergriffe durch Bewohner oder Mitarbeiter, die vielleicht aus Angst vor Konsequenzen nicht kommuniziert oder schlimmstenfalls sogar toleriert werden.
Wir möchten unseren Mitarbeitern auch in kritischen Situationen Halt geben und sie dabei unterstützen, Probleme und Konfliktsituationen zu erkennen und sie offen anzusprechen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang ein neutraler Ansprechpartner, bei dem sich alle Mitarbeiter aufgehoben fühlen. In diesem Wissen, haben wir die Funktion einer Ethikbeauftragten geschaffen und ihre Aufgaben definiert. Zu den Aufgaben der Ethikbeauftragten gehört es, mit den Mitarbeitern gemeinsam ethische Probleme und Fragestellungen zu betrachten und ihnen zu helfen, eigene und fremde Werte zu reflektieren. Das Angebot unterstützt die Mitarbeiter in ihrem Dienst am Menschen, ihrem beruflichen Engagement, in Konfliktsituationen und bei offenen Fragen. Darüber hinaus wird durch die gemeinsam bearbeiteten Konflikte das Arbeitsklima im Team und in den Häusern verbessert. Sowohl das Team als auch jeder einzelne Mitarbeiter kann um eine ethische Fallbesprechung bitten.
Béatrice Weimann-Schmeller